背景

在日常生活中，我们经常可以听到工伤的案例，而在这些案例中，有一部分是因为员工在工作中无证驾驶所导致的。那么，如果员工在工作中发生了工伤，而其无证驾驶是导致事故的原因之一，该如何赔偿呢？

相关法律规定

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条规定，未取得机动车驾驶证的人不得驾驶机动车上道路行驶。而对于违反该规定的行为，将会受到处罚，包括罚款、吊销驾驶证等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。而一旦员工在工作中发生了工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

赔偿方式

如果员工在工作中发生了工伤，而其无证驾驶是导致事故的原因之一，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式包括：

1. 医疗费用：用人单位应当承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费用、药品费用、手术费用等。

2. 工伤补助金：员工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力的，用人单位应当支付相应的工伤补助金。具体的补助标准根据不同的伤残等级而有所不同。

3. 经济补偿金：如果员工因工伤导致经济损失，如误工费、残疾津贴等，用人单位也应当承担相应的赔偿责任。

注意事项

1. 在赔偿过程中，用人单位应当严格按照法律规定进行赔偿，不得以员工无证驾驶为由拒绝或减少赔偿。

2. 如果员工无证驾驶导致事故，那么员工本人也应当承担相应的责任和处罚。

3. 为了避免类似的事故再次发生，用人单位应当加强对员工的安全教育和管理，严格禁止员工无证驾驶。

工伤无证驾驶的赔偿问题，涉及到多个法律规定和赔偿方式。在赔偿过程中，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，而员工也应当承担相应的责任和处罚。为了避免类似的事故再次发生，用人单位应当加强对员工的安全教育和管理，严格禁止员工无证驾驶。