在北京上班，五险到底要交多少钱？
你是不是也经常在发工资那天，看着工资条上那一串“社保扣款”数字，心里直打鼓：“北京市五险交多少？我到底交了什么？公司又出了多少？”
别急，今天咱们就来掰开揉碎，把这事儿讲清楚，作为一名干了十几年劳动法的律师，我每天都会被问到这个问题——尤其是刚来北京打拼的年轻人，对五险一知半解，总觉得“交了也看不见，钱还少了”，其实啊,这五险可是你未来生活的大靠山。
什么是“五险”？它都包括啥？
先来扫盲：五险，全称是“五项社会保险”,包括：
- 养老保险——退休后领养老金的基础；
- 医疗保险——看病报销、门诊住院都靠它；
- 失业保险——非自愿失业时能领点生活费；
- 工伤保险——工作期间受伤或职业病有保障；
- 生育保险——生娃、产检、陪产假都能报销。
这五项，国家强制用人单位和员工共同缴纳（工伤和生育由单位全出），是法律赋予每一位劳动者的“隐形福利”。
北京市五险到底交多少？关键看“缴费基数”
很多人以为五险是固定金额，其实不是。缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。
而这个“缴费基数”,才是决定你每月交多少钱的核心！
在北京，社保缴费基数每年7月调整一次，依据的是上一年度北京市城镇单位就业人员月平均工资，2024年（执行周期为2024年7月至2025年6月）的缴费基数上下限如下：
- 上限：35,283元/月（按社平工资300%核定）
- 下限：7,057元/月（按社平工资60%核定）
也就是说，你的工资如果超过35,283元，按35,283元封顶计算；低于7,057元，则按7,057元保底，工资在中间的,就按实际工资申报。
个人和单位分别交多少？一表看懂
| 险种 | 个人缴费比例 | 单位缴费比例 | 举例（月薪15,000元） |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 16% | 个人：1,200元；单位：2,400元 |
| 医疗保险 | 2% + 3元（大病） | 9% | 个人：303元；单位：1,350元 |
| 失业保险 | 2% | 5% | 个人：30元；单位：75元 |
| 工伤保险 | 0% | 2%-1.9%（行业浮动） | 个人：0元；单位：约30-285元 |
| 生育保险 | 0% | 8% | 个人：0元；单位：120元 |
以月薪15,000元为例,个人每月需缴纳：
- 养老：1,200元
- 医疗：300元（2%）+ 3元（大病）
- 失业：30元
👉合计：1,533元
单位则要为你缴纳近4,000元！这还没算住房公积金。
看到没？你每月“看不见”的社保，其实单位花的钱远比你多，这哪是“扣工资”,分明是公司给你发的隐形薪酬！
不同工资水平，交多少？举个例子
- 月薪8,000元：按实际工资算，个人每月交约1,283元
- 月薪30,000元：按基数上限35,283元计算，个人每月交约5,658元
- 月薪6,000元：低于下限，按7,057元算，个人交约1,132元
特别提醒：有些公司为了省钱，按最低基数甚至更低标准给你交社保，这是违法的！你的养老金、医保报销额度、未来买房买车资格都会受影响。
为什么有人“感觉社保没用”？误解在这里
很多人觉得“交了也用不上”,其实是因为不了解：
- 医保账户里的钱可以直接刷卡买药、门诊支付；
- 养老保险交满15年，退休后就能领钱，多缴多得、长缴多得；
- 失业金现在也能线上申领,符合条件就能拿；
- 生育津贴按单位平均工资发放，休产假也能拿大几千甚至上万。
别小看每月那几千块的社保，它是在为你未来的医疗、养老、生育兜底。
✅ 建议参考：你该怎么做？
- 查清楚自己的缴费基数：登录“北京市人力资源和社会保障局”官网或“京通”小程序,查看社保缴纳明细；
- 发现公司少缴、漏缴？立刻维权：可向社保稽核部门投诉，要求补缴，补缴后还能追讨滞纳金；
- 换工作别断缴：尤其是医保,断缴3个月可能清零报销额度；
- 自由职业者也能自己交：通过灵活就业身份缴纳养老和医疗,同样享受待遇。
📚 相关法条参考
《中华人民共和国社会保险法》第六十条：
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条：
“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”《北京市社会保险费征缴若干规定》第八条：
“社会保险缴费基数应为职工上一年度月平均工资。”
“北京市五险交多少”不是一个固定数字，而是因人而异、因薪而定，但核心原则不变：依法足额缴纳，是用人单位的法定义务，也是你未来生活的安全网。
别再觉得社保是“被扣钱”，它其实是你工资的一部分，是你对抗疾病、失业、养老风险的最强保障。每月多交几百块，换来的是几十年的安心。
你交的不是钱，是未来的底气。
如果你发现公司没按规定交，别忍，该维权就维权，法律永远站在你这边。
—— 一名懂法也懂你焦虑的律师朋友
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