每个月发工资时，总能看到“五险一金”的扣款明细，但很多人对“五险是哪五种保险”“具体交多少钱”一头雾水，今天我们就用最直白的语言，帮你算清这笔“隐形支出”。

五险是哪五种保险？

五险是国家强制要求用人单位和员工共同缴纳的社会保险，包括：

1、养老保险（退休后领养老金）

2、医疗保险（看病报销用）

3、失业保险（失业后领补助）

4、工伤保险（工作中受伤赔付）

5、生育保险（产假津贴和生育费用报销）

五险一共要交多少钱？

总费用 = 缴费基数 × 缴费比例，而缴费基数是根据当地平均工资和你的实际工资综合确定的，以2023年北京为例（假设月薪1万元）：

养老保险：单位16% + 个人8% →2400元/月

医疗保险：单位9% + 个人2% →1100元/月

失业保险：单位0.5% + 个人0.5% →100元/月

工伤保险：单位0.2%-1.9%（行业不同）→约20-190元/月

生育保险：单位0.8%（个人不交）→80元/月

算下来，单位和个人合计每月缴纳约3700-3870元，其中个人承担约1050元（直接从工资扣除），单位承担约2650-2820元，也就是说，如果你的月薪是1万元，到手工资实际是8950元左右。

建议参考：

1、核对工资条：确认单位是否按实际工资基数缴纳，避免“按最低标准交”损害未来权益。

2、自由职业者注意：可自行缴纳养老和医疗，但费用全部自理，压力较大。

3、跨地区换工作：及时办理社保转移，避免缴费年限中断。

相关法条：

- 《社会保险法》第十条：用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

- 《社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。

- 《工伤保险条例》第二条：用人单位需为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

小编总结：

五险是劳动者和企业的“双向责任”，个人承担约10.5%、单位承担约26.5%的比例看似“割肉”，实则是对未来生活的兜底保障，尤其是养老和医疗，缴费年限越长、基数越高，退休后越有底气。千万别为短期多拿工资而放弃社保——这笔钱，可能是你未来最划算的一笔“投资”。

（本文数据为示例，具体以当地政策为准；原创内容未经许可禁止转载）

五险到底要交多少钱？算完才发现工资少了这么多！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。