每个月发工资时，很多人都会盯着到手的那串数字，却对“五险一金”的扣款一脸懵：“工资单上写的养老、医疗、失业这些保险，到底扣了我多少钱？公司交了多少？这些钱到底划不划算？” 我们就用最直白的方式，帮你算清这笔“隐形账单”。

一、五险到底怎么交？钱从哪儿来？

根据《社会保险法》，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分省份已合并为“四险”），缴费金额由缴费基数×缴费比例决定，而基数通常是你的月工资，但各地有上下限（例如2023年多数地区基数为3000元-20000元）。

具体拆分如下：

1、养老保险：个人交8%，公司交16%（例如月薪8000元，个人扣640元，公司交1280元）。

2、医疗保险：个人交2%，公司交8%-10%（个人160元，公司640-800元）。

3、失业保险：个人0.5%，公司0.5%（个人40元，公司40元）。

4、工伤保险：公司0.2%-1.5%，个人不交。

5、生育保险：公司0.8%-1%，个人不交。

以月薪8000元为例，个人每月五险总支出约840元，公司则需承担约2160元，也就是说，公司为你支付的社保成本几乎是工资的27%！

二、为什么有人觉得“交社保亏了”？

很多人吐槽社保扣得多，尤其是灵活就业者或低收入群体。

缴费基数下限高：即使月薪3000元，若当地基数下限为4000元，需按4000元缴纳，个人负担加重。

养老金回报周期长：养老保险需累计交满15年，且退休后才能领取，年轻人觉得“远水解不了近渴”。

医保报销有限制：门诊起付线、药品目录等限制，让部分人觉得“交了钱用不上”。

但必须强调：社保是法定福利，放弃缴纳可能面临劳动纠纷，且失去养老、医疗等兜底保障。

建议参考：3个动作避免“白交钱”

1、核对缴费基数：登录当地社保局官网或支付宝查询，确认公司是否按实际工资缴费。

2、关注政策变化：例如医保个人账户改革、养老金上调等，直接影响你的权益。

3、补充商业保险：用重疾险、年金险弥补社保的不足，但别盲目跟风购买。

**相关法条：你的权利有法可依

《社会保险法》第十条：职工应参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳。

《社会保险法》第二十三条：职工医保由单位和职工按比例缴纳。

《劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

五险的本质是用当下的小额支出，换取未来的风险保障，虽然到手工资变少，但医疗报销、失业补助、养老金等都是实实在在的福利，尤其是医保和养老金，随着人口老龄化加剧，社保的“共济”功能会越来越重要。

最后提醒：千万别为了“多拿工资”和公司签“放弃社保协议”——这是违法的！ 如果公司未足额缴纳，保留工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉维权。

算完这笔账，你是更心疼工资，还是觉得社保真香？评论区聊聊你的观点吧！

你的五险一金每个月到底要交多少钱？算完可能吓一跳！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。