作为职场“打工人”，每个月工资条上总有一笔“五险”扣款，但很多人对这笔钱到底花在哪里、自己承担多少却一知半解，今天我们就用最直白的语言，拆解五险的组成、缴费比例以及个人需要承担的具体金额，帮你算清楚这笔账！

五险的“真面目”：五种保险缺一不可

“五险”即社会保险的五大组成部分，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工伤保险和生育保险完全由单位缴纳，个人无需承担，而另外三种保险则需要个人和单位共同缴费。

根据《社会保险法》规定，社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基准（各地有上下限规定）。具体缴费比例如下：

保险类型	单位承担比例	个人承担比例
养老保险	16%	8%
医疗保险	8%-10%	2%
失业保险	0.5%-1%	0.5%
工伤保险	0.2%-1.9%	0%
生育保险	0.8%-1%	0%

举个例子：假设小明月均工资为8000元，按最低基数6000元缴纳社保：

个人每月需缴纳：6000×(8%+2%+0.5%)=630元

单位每月需缴纳：6000×(16%+8%+0.5%+0.5%+1%)=1560元

建议参考：你的权益别被“偷工减料”

1、核对工资条：确认单位是否按实际工资基数缴纳社保，避免被“最低基数”套路。

2、关注医保账户：个人缴纳的2%进入医保个人账户，可用于看病购药；单位缴纳部分进入统筹账户。

3、失业险别忽视：累计缴满1年可申领失业金，但主动辞职不能领取。

**相关法条依据

《社会保险法》第十条：职工应参加基本养老保险，由单位和职工共同缴费。

《社会保险法》第二十三条：职工基本医疗保险费用由单位和职工共同缴纳。

《失业保险条例》第六条：单位按工资总额的2%、职工按1%缴纳失业保险费（具体比例各地可能调整）。

五险的本质是个人与单位的风险共担机制，尤其是养老、医疗两大险种，直接关系到未来的生活保障。个人承担的部分看似是“扣钱”，实则是强制储蓄和风险对冲，对于职场人而言，搞懂五险的构成和比例，不仅是维护自身权益，更是对未来的一份负责。

最后提醒：社保政策存在地区差异，建议通过当地人社局官网或12333热线查询最新标准。你的每一分钱，都要花得明明白白！

五险到底包括哪五种？自己到底要交多少钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。