作为一名法律顾问，我将针对非全日制员工受伤后的工伤赔偿问题进行解答。

工伤赔偿的适用范围

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。工伤保险适用于企业职工、城乡居民和农民工等劳动者。非全日制员工在工作时间内因工作原因受伤，同样可以享受工伤保险的赔偿待遇。

非全日制员工的工伤赔偿

对于非全日制员工，工伤赔偿的具体标准和程序与全日制员工基本一致。一旦非全日制员工在工作时间内因工作原因受伤，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内到医院进行诊治，取得工伤鉴定书。用人单位应当按照规定向工伤保险机构报案，并按照规定向受伤员工支付工伤医疗费、康复费、伤残津贴和死亡补助金等。

工伤鉴定的重要性

工伤鉴定是非全日制员工获得工伤赔偿的关键环节。非全日制员工在受伤后，应尽快到指定的医院进行诊治，并取得工伤鉴定书。工伤鉴定书是用人单位和工伤保险机构确定工伤性质和赔偿范围的依据，因此非全日制员工必须严格按照规定进行工伤鉴定，确保自己的合法权益。

维护权益的途径

如果非全日制员工在工伤赔偿过程中遇到拒赔、少赔或者赔偿标准不合理的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向用人单位提出书面申诉，要求重新核定工伤赔偿标准；

2. 寻求劳动保障部门或工会的帮助，进行调解或申诉；

3. 如有必要，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

非全日制员工在工作中受伤后，享有与全日制员工相同的工伤赔偿权益。在工伤赔偿过程中，工伤鉴定的及时和准确非常重要，同时需要注意维护自己的权益，如有需要可以寻求法律援助。希望本文能够为非全日制员工在工伤赔偿方面提供一些帮助和指导。