当企业破产重组后，但无钱赔偿给员工时，这将给员工带来巨大的经济损失，同时也会影响企业后续的发展。对此，需要根据相关法律法规和实际情况，寻找合适的解决办法。

1、破产宣告前优先受偿

根据《破产法》，在破产宣告前，企业应当优先对员工工资、社会保险费用等债务进行清偿。如果企业在破产宣告前还有可供分配的资产，则员工有权优先获得。

2、破产分配程序

破产宣告后，企业将进入破产分配程序。在分配程序中，破产管理人将根据法定顺序对破产财产进行分配。员工工资债权属于普通债权，在其他优先债权清偿完毕后，才会分配到员工。如果破产财产不足以清偿所有债权，员工可能无法获得全额赔偿。

3、政府救助

在一些情况下，政府可能会提供救助措施，帮助破产企业支付员工工资。例如，我国《企业破产法》规定，在国有企业破产重组过程中，政府可以采取措施，保障企业职工的基本生活。但这种救助措施并非普遍适用，需要根据实际情况具体分析。

4、协商解决

破产企业可以与员工协商，寻求变通的赔偿方式。例如，企业可以与员工约定分期支付工资，或者将部分债务转化为企业股份等。协商解决需要双方自愿，并达成一致协议。

5、法律救济

如果企业无钱赔偿给员工，且协商无法解决问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向提讼，请求法院判决企业支付工资。法院可能会根据破产企业的实际情况，采取适当的强制措施。

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