在商业世界中，企业的破产重组是一个复杂且令人忧心的情况。当面临破产重组却没钱员工时，这无疑给员工带来了极大的困扰和不安。那么这种情况究竟该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨。

一、破产重组没钱赔偿员工

当企业破产重组且没有资金来赔偿员工时，这确实是一个棘手的问题。首先，需要明确的是，根据相关法律法规，员工在企业破产时是有权获得一定的经济补偿的。但如果企业确实没有资金，可能会进入破产清算程序。在这个程序中，会对企业的资产进行清查和处置，按照法定的顺序来分配财产。

如果在破产清算后仍然无法足额支付员工的赔偿，员工可以向当地的劳动保障部门反映情况，寻求政府的帮助和支持。劳动保障部门可能会协调各方资源，尽量为员工争取到一定的补偿。

此外，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向提讼。但需要注意的是，这一过程可能会比较漫长和复杂，需要员工有足够的耐心和精力去应对。

二、破产重组员工权益保障措施

在企业破产重组的过程中，为了保障员工的权益，通常会有一系列的措施。例如，劳动保障部门会加强对企业的监管，要求企业在破产重组前制定合理的员工安置方案。这个方案可能包括提供再就业培训、推荐就业机会等。

同时，政府也可能会出台一些优惠政策，鼓励其他企业吸纳破产企业的员工，以减轻就业压力。另外，工会组织在这个过程中也会发挥重要作用，代表员工与企业进行协商和沟通，争取更好的权益保障条件。

对于员工自身来说，要及时了解自己的权益和相关政策法规，积极参与企业组织的协商会议，表达自己的合理诉求。

三、破产重组后员工再就业问题

企业破产重组后，员工面临的一个重要问题就是再就业。这需要员工调整心态，积极寻找新的工作机会。可以通过网络招聘平台、人才市场、猎头公司等渠道寻找合适的岗位。

提升自己的职业技能也是关键。参加相关的培训课程，获取新的证书和资质，增加自己在就业市场上的竞争力。同时，利用好自己的人脉资源，向亲朋好友、前同事等打听招聘信息。

另外，自主创业也是一个选择。如果有一定的条件和想法，可以尝试自己创业，开启新的职业生涯。

总之，破产重组没钱赔偿员工是一个复杂的问题，但员工并非完全无助。通过合法途径、政府支持和自身努力，一定能够在困境中找到出路。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。