在工作中，我们都期望能有一个公平、合理的工作环境。然而，当公司提出离谱的要求，让员工进行时，这无疑会给员工带来极大的困扰和压力。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到应对之策。

一、公司离谱要求员工赔偿

当公司提出离谱的让员工赔偿的要求时，首先要保持冷静，不要被公司的气势所吓倒。我们需要明确，公司要求员工赔偿是需要有合法依据和充分证据的。如果公司无法提供这些，那么其要求很可能是不合理甚至是不合法的。

仔细审查公司所提出的赔偿理由。看是否与您的工作职责、合同约定或者法律法规相符合。例如，如果是因为工作失误导致公司损失，那么要判断这个失误是否是在正常工作范围内可能出现的，还是由于公司自身管理不善、制度不完善等原因造成的。

同时，要注意收集对自己有利的证据。比如工作中的邮件往来、聊天记录、工作文件等，这些都可能成为证明您不应承担赔偿责任或者减轻赔偿责任的有力证据。

如果您认为公司的要求毫无道理，可以与上级领导或者人力资源部门进行沟通，清晰地表达您的观点和理由。在沟通时，要保持理性和冷静，避免情绪化的反应，以免让情况变得更加复杂。

二、如何判断公司赔偿要求是否合理

要判断公司的赔偿要求是否合理，需要从多个方面进行考量。首先，查看中是否有关于赔偿的明确约定。如果合同中没有相关条款，公司的赔偿要求就可能缺乏依据。

其次，了解公司所提出的损失是否真实存在以及损失的数额是否准确。有时候，公司可能会夸大损失来要求员工承担更多的赔偿责任。

还要关注公司是否遵循了合法的程序来提出赔偿要求。比如，是否提前进行了调查、是否给予了员工申辩的机会等。

此外，参考同行业的类似案例也是一个重要的方法。如果其他公司在类似情况下没有要求员工进行赔偿，那么您所在公司的要求就可能值得商榷。

三、员工面对不合理赔偿要求的维权途径

当员工遭遇不合理的赔偿要求时，有多种维权途径可供选择。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

申请劳动仲裁也是常见的方式。劳动仲裁委员会会对劳动争议进行公正的裁决。在申请仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，以支持自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。在过程中，要依靠法律和证据来维护自己的合法权益。

另外，寻求工会的帮助也是一个不错的选择。工会可以为员工提供法律咨询和支持，协助员工与公司进行协商和调解。

总之，当遇到公司离谱的要求员工赔偿的情况时，员工要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要注意通过合法、合理的方式来解决争议，避免给自己带来不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。