在当今竞争激烈的商业环境中，企业破产是一个令人忧心的问题。而当企业破产后没钱员工时，更是会给员工带来巨大的困扰和不安。那么，这种情况究竟该如何应对呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、企业破产没钱赔偿员工

当企业破产且没有资金赔偿员工时，员工并非完全束手无策。首先，员工可以向破产管理人申报自己的债权。破产管理人会对企业的资产和债务进行清算和梳理，员工的工资、经济补偿等都属于优先清偿的债权范畴。

其次，员工可以关注政府相关部门出台的帮扶政策。在某些情况下，政府可能会提供一定的资金援助，以帮助员工度过难关。

另外，如果企业破产是由于违法违规行为导致的，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。比如，企业存在未依法缴纳社会保险费、未足额支付工资等情况，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

同时，员工还可以寻求工会的帮助。工会在维护员工权益方面发挥着重要作用，能够为员工提供法律咨询、协调沟通等支持。

二、企业破产后员工的再就业

企业破产对于员工来说，不仅面临赔偿问题，还需要考虑再就业。在寻找新的工作机会时，员工应提前做好职业规划。明确自己的职业目标和发展方向，有助于更有针对性地寻找合适的岗位。

员工要不断提升自己的职业技能。参加培训课程、获取相关证书，提高自己在就业市场上的竞争力。

利用网络招聘平台和人脉资源也是关键。在各大招聘网站上投递简历，同时向亲朋好友、前同事等打听招聘信息，能够增加就业机会。

此外，保持积极的心态至关重要。面对挫折不气馁，相信自己能够找到满意的工作。

三、企业破产对员工心理的影响及应对

企业破产可能给员工带来严重的心理冲击，如焦虑、失落、沮丧等。这时候，员工要学会自我调节情绪。可以通过运动、听音乐、阅读等方式缓解压力。

与家人和朋友交流倾诉也是有效的方法。他们的支持和理解能够给予员工心理上的慰藉。

如果心理问题较为严重，不妨寻求专业心理咨询师的帮助。心理咨询师能够提供专业的指导和建议，帮助员工走出心理困境。

员工自身也要树立正确的职业观念，认识到职场中的变化是常态，要以积极的态度面对挑战，重新寻找发展机会。

总之，企业破产没钱赔偿员工是一个复杂的问题，但员工并非毫无办法。通过合法途径维护自身权益，积极寻找再就业机会，调整好心态，一定能够渡过难关。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。