在商业世界中，企业老板破产本就是一件令人痛心的事，而如果因此没钱员工，那更是让员工陷入困境。这种情况不仅影响到员工的生计，也引发了一系列法律和道德上的问题。下面我们就来深入探讨一下这个棘手的情况。

一、老板破产没钱赔偿员工怎么办

当老板破产且没有资金赔偿员工时，员工并非毫无办法。首先，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权介入调查并督促企业履行赔偿义务。如果企业进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序对员工的工资、经济补偿等进行清偿。

此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在仲裁过程中，需要提供充分的证据，如、工资发放记录、加班证明等，以证明自己的权益受到了侵害。如果对仲裁结果不满意，还可以向提讼。

需要注意的是，在整个过程中，员工要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，避免采取过激的行为。

二、破产企业员工如何争取最大权益

在老板破产的情况下，员工要想争取到最大的权益，需要做好多方面的工作。一方面，要密切关注企业的破产进程，了解破产清算的相关法律法规和政策。积极参与债权人会议，发表自己的意见和诉求。

另一方面，员工可以联合起来，共同聘请专业的律师团队，为自己的权益进行辩护。律师在法律方面的专业知识和经验，能够帮助员工更好地理解和应对复杂的法律程序，提高维权的成功率。

同时，员工也可以向当地的工会组织寻求帮助，工会可能会提供法律援助、协调沟通等方面的支持。

三、老板破产后员工再就业的法律保障

老板破产后，员工面临重新就业的问题。在这个过程中，法律也为员工提供了一定的保障。比如，用人单位在招聘时，不能因为员工曾在破产企业工作而对其有歧视行为。

如果员工在重新就业后，发现新单位存在违反劳动法律法规的情况，如不签订劳动合同、拖欠工资等，员工有权依法维护自己的权益。

此外，对于在破产企业工作期间的社保缴纳问题，如果存在欠费情况，员工可以要求相关部门进行处理，以保障自己的社保权益不受损。

总之，老板破产没钱赔偿员工是一个复杂而严峻的问题，但员工并非孤立无援。通过合法的途径和方式，员工可以维护自己的权益，争取应得的赔偿，并为自己的未来就业创造更好的条件。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。