在商业世界中，公司破产是一件令人痛心的事情，而当破产的公司无法支付员工应得的金时，更是会引发一系列复杂的问题和担忧。这不仅影响到员工的生计，也涉及到法律的规范和。那么，当这种情况发生时，究竟应该如何应对呢？接下来，让我们深入探讨。

一、公司破产没钱赔员工赔偿金

当公司破产且没有资金来赔偿员工的赔偿金时，这确实是一个棘手的情况。首先，员工需要了解公司破产的法律程序。破产清算时，会按照一定的顺序分配资产。通常，破产清算的顺序是先清偿破产费用和共益债务，然后是有担保的债权，接着是职工债权。但如果公司资产在清偿完前面的债务后已经所剩无几，那么员工可能无法获得足额的赔偿金。

其次，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门有权督促公司依法履行赔偿义务，并对违规行为进行处罚。

此外，员工还可以联合起来，通过集体维权的方式增加影响力。可以组织员工代表与公司进行协商，或者向政府相关部门反映情况，寻求支持和帮助。

二、公司破产后员工权益保障措施

在公司破产的情况下，员工的权益保障有一系列的措施。

1. 查看公司是否有失业保险。如果员工之前缴纳过失业保险，那么在失业后可以申请领取失业保险金，以缓解经济压力。

2. 关注政府的救助政策。有些地区政府会针对破产企业的员工出台一些帮扶政策，比如提供就业培训、推荐就业岗位等。

3. 了解破产重组的可能性。如果公司有破产重组的机会，那么员工的权益可能会在重组过程中得到一定程度的保障。

同时，员工自身也要积极提升自己的职业技能，增加在就业市场的竞争力。可以利用业余时间参加培训课程，学习新的知识和技能，为重新就业做好准备。

三、破产公司员工的法律救济途径

对于破产公司的员工，法律救济途径是多样的。

1. 申请劳动仲裁。这是一种常见的方式，通过劳动仲裁机构来裁决公司应承担的赔偿责任。在申请仲裁时，员工要准备好相关的证据，如、工资条、工作证明等。

2. 向提讼。如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起。在诉讼过程中，要依靠法律的力量来维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助。对于经济困难的员工，可以向当地的法律援助机构申请援助，获得免费的法律服务。

总之，当公司破产没钱赔偿员工赔偿金时，员工不应感到绝望，而是要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，社会和政府也应该加强对这类员工的关注和支持，帮助他们度过难关。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。