散工是指没有固定用工合同关系，以完成一定工作任务为目的的劳动者。散工工伤指在工作过程中遭受伤害或患病，导致身体损伤或功能障碍的情况。那么，散工工伤怎么赔偿呢？

散工工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，散工工伤赔偿标准如下：

1. 医疗费用：由用人单位或者工伤保险基金负责支付。

2. 工伤津贴：伤残程度为1-10级的，按月支付工资的80%至100%不等的工伤津贴；伤残程度为11-15级的，按月支付工资的70%至90%不等的工伤津贴；伤残程度为16-20级的，按月支付工资的60%至80%不等的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：伤残程度为1-10级的，一次性支付12个月至60个月工资的不等的伤残补助金；伤残程度为11-15级的，一次性支付60个月工资的伤残补助金；伤残程度为16-20级的，一次性支付120个月工资的伤残补助金。

4. 护理费：根据实际情况支付。

5. 丧葬费：一次性支付丧葬费用。

散工工伤赔偿申请流程

散工工伤赔偿申请流程如下：

1. 及时报告：散工应及时向用人单位报告工伤情况，并在24小时内向当地劳动保障部门报告。

2. 伤情鉴定：散工应在受伤后第一时间前往医院治疗，并在医院出具的伤情证明上注明是工伤。

3. 提交申请：散工应向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。

4. 工伤认定：当地劳动保障部门会对散工的工伤情况进行认定，认定为工伤后，散工可以享受工伤保险待遇。

散工工伤赔偿注意事项

1. 及时报告：散工应及时向用人单位和当地劳动保障部门报告工伤情况，否则可能会影响工伤认定和赔偿。

2. 保留证据：散工应妥善保留与工伤有关的证据，如医院诊断证明、用人单位的工作记录等。

3. 合法权益：散工应维护自己的合法权益，如发现用人单位违法行为，应及时向当地劳动保障部门举报。

散工工伤赔偿是散工权益保护的重要方面，散工应及时报告工伤情况，保留证据，维护自己的合法权益。用人单位也应尽职尽责，为散工提供安全的工作环境，避免工伤事故的发生。