股东在公司经营过程中发生工伤，其赔偿问题是一个关注的焦点。根据相关法律法规，股东工伤的赔偿应遵循以下原则和程序。

1. 股东工伤赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工工伤保险条例》，企业应对股东工伤负有赔偿责任。股东作为企业的法人代表或股东代表，其工伤属于工作关系导致的意外伤害，企业应承担相应的赔偿责任。

2. 股东工伤赔偿范围

股东工伤的赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额根据股东的工伤程度和相关法律规定进行确定。

医疗费是指股东因工伤需要进行的医疗治疗所产生的费用，包括治疗费、住院费、手术费等。伤残补助金是指股东因工伤导致伤残的，根据伤残程度和工资水平确定赔偿金额。工伤津贴是指股东因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，企业按一定比例支付的补贴。一次性伤残就业补助金是指股东因工伤导致丧失劳动能力，企业在支付伤残补助金的基础上，再给予一定金额的一次性补助。

3. 股东工伤赔偿程序

股东工伤赔偿程序一般分为以下几个步骤：

步骤一：股东应及时向企业报告工伤情况，并尽快就医治疗。

步骤二：企业应及时组织相关部门对股东工伤进行调查核实，并出具工伤认定书。

步骤三：企业根据工伤认定书确定赔偿范围和金额，并进行赔偿支付。

步骤四：股东可以根据自身情况，对赔偿结果提出异议或申请复议。

步骤五：如股东对复议结果仍不满意，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

4. 股东工伤赔偿的注意事项

在处理股东工伤赔偿问题时，企业和股东应注意以下事项：

- 股东应及时报告工伤情况，企业应及时处理并进行调查核实。

- 企业应按照法律规定和相关标准确定赔偿范围和金额，确保赔偿合理合法。

- 股东应保留相关证据和医疗记录，以便在赔偿程序中使用。

- 如有异议，股东可以通过合法途径提出申诉和诉讼，维护自身权益。

股东工伤的赔偿是企业应承担的法定义务，赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴和一次性伤残就业补助金等。在处理股东工伤赔偿问题时，企业和股东应遵循相关法律法规，确保赔偿程序合法合规。