工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。在中国，工伤赔偿制度是由国家法律规定的，旨在保护劳动者的权益。有时候雇主和受伤的劳动者可能会私下解决工伤赔偿事宜。那么，如果发生了肥东工伤私了，该如何进行赔偿呢？

1.了解工伤赔偿制度

了解中国的工伤赔偿制度是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为受伤的员工提供合理的工伤赔偿。这包括支付医疗费用、康复费用、工伤津贴和一次性伤残赔偿金等。

2.与雇主协商

如果发生了肥东工伤私了，首先应该与雇主进行协商。双方可以商议合理的赔偿金额和方式。劳动者应该明确知道，私下解决工伤赔偿可能会导致赔偿金额较低，或者无法获得全面的赔偿。与雇主协商时应保持冷静，并在协商过程中明确自己的权益。

3.咨询法律专家

如果劳动者对私下解决工伤赔偿不确定或不满意，可以咨询法律专家。法律专家将根据劳动者的具体情况，提供专业的法律意见和建议。他们可以帮助劳动者了解自己的权益，评估赔偿金额的合理性，并指导劳动者采取进一步的法律行动。

4.申请仲裁或诉讼

如果与雇主协商无果，劳动者可以选择申请劳动争议仲裁或提起诉讼。劳动争议仲裁委员会或法院将根据相关法律规定，审理工伤赔偿纠纷。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据，证明自己的工伤情况和赔偿要求的合理性。

5.保护自己的权益

无论选择私下解决还是通过法律程序解决工伤赔偿事宜，劳动者都应保护自己的权益。这包括保留相关证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等，以及与雇主的书面沟通记录。劳动者还可以寻求工会或劳动保障监察部门的帮助，以确保自己的权益得到维护。

肥东工伤私了的赔偿问题需要根据具体情况来确定。劳动者应了解工伤赔偿制度，与雇主进行协商，并在需要时咨询法律专家。如果无法达成一致，劳动者可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。无论选择何种方式，保护自己的权益始终是最重要的。