工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康状况受到影响的状态。对于认定为工伤的情况，企业需要按照相关规定进行赔偿。本文将介绍认定完工伤后工伤的赔偿方式。

认定完工伤后的赔偿方式

如果员工被认定为完工伤后工伤，企业需要按照国家相关规定进行赔偿。具体赔偿方式如下：

1.医疗费用：企业需要承担员工因工作原因导致的医疗费用。包括治疗费、住院费、手术费、药品费等。

2.误工补偿：如果员工因工作原因导致不能正常工作，企业需要根据员工的工资水平进行相应的误工补偿。补偿标准为员工月工资的百分之八十。

3.伤残补偿金：如果员工因工作原因导致了伤残，企业需要按照国家相关规定进行伤残补偿金的赔偿。

关于伤残补偿金的计算方法

伤残补偿金的计算方法是根据员工的伤残程度、工龄、工资等因素进行计算的。具体计算方法如下：

1.先根据员工的伤残程度进行评定。伤残程度评定是通过专业医疗机构进行评定的，评定结果分为十级。

2.根据员工的工资和工龄进行计算。伤残补偿金的计算公式为：伤残补偿金=基本生活费标准×伤残等级系数×工龄系数×月平均工资。

其中，基本生活费标准由国家规定，伤残等级系数、工龄系数和月平均工资根据员工的具体情况进行计算。

认定完工伤后的工伤赔偿需要企业按照相关规定进行，不能有任何违法违规行为。企业需要积极保障员工的权益，尽可能地减少员工因工作原因导致的损失。员工也需要加强自我保护意识，避免因工作原因导致的身体损伤。