作为一名法律顾问，我经常接到关于工伤赔偿的咨询。有些员工在工作中受伤，经过鉴定认定为工伤，但却没有得到应有的赔偿。这种情况下，员工应该怎么办呢？接下来我将就这个问题进行解答。

申请复议

如果员工认为自己受伤的情况符合工伤认定标准，但被拒绝赔偿，可以向劳动保障部门申请复议。在申请复议时，员工需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、治疗记录等。劳动保障部门会重新审查案件，并作出相应的裁决。

提起行政诉讼

如果经过复议后依然未能获得赔偿，员工可以选择向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，员工需要通过律师向法院提交诉讼材料，并出庭应诉。法院会依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。

寻求法律援助

对于一些经济条件有限的员工来说，他们可能无法负担起律师费用。在这种情况下，员工可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会根据员工的经济状况提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

加强自我保护

除了上述途径外，员工在工作中也应加强自我保护意识。在工作场所，员工应严格遵守安全操作规程，使用必要的防护设备，避免发生意外伤害。员工还应及时报告和记录工伤事故，保留相关证据材料，以便日后维护自己的权益。

在面对鉴定完工伤没有赔偿的情况时，员工不必感到绝望。他们可以通过申请复议、提起行政诉讼，寻求法律援助等方式来维护自己的权益。员工也应加强自我保护意识，预防工伤事故的发生。在这个过程中，合法权益的维护需要员工本人的努力，也需要相关部门和法律机构的支持和保护。希望员工们能够在遇到工伤问题时，勇敢维护自己的权益，获得应有的赔偿和保护。