在劳动法中，工伤是指因工作原因导致的职工意外伤害或职业病。一旦工伤被认定，雇主将需要承担相应的赔偿责任。有时候工伤可能被认定为非工伤，这就引发了一个问题：认定工伤后不算工伤，受伤职工是否还能获得赔偿？

1. 重新申请工伤认定

如果职工认为工伤被错误地认定为非工伤，他们可以重新申请工伤认定。这需要提供相关证据来支持他们的主张。证据可以包括医疗记录、证人证言以及其他相关文件。重新申请工伤认定的目的是确保工伤被正确地认定，从而获得应有的赔偿。

2. 职业病认定

即使工伤被认定为非工伤，如果职工患有与工作环境相关的职业病，他们仍然有权获得相应的赔偿。职业病是由于工作环境中的特定因素导致的慢性疾病，例如长期接触有害化学物质导致的肺部疾病。职工可以通过申请职业病认定来获得相应的赔偿。

3. 劳动争议仲裁

如果工伤被认定为非工伤，职工仍然可以通过劳动争议仲裁来争取自己的权益。劳动争议仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式。职工可以向劳动争议仲裁机构提出申请，要求重新评估工伤认定，并寻求相应的赔偿。

4. 医疗费用和社会保险

即使工伤被认定为非工伤，职工仍然有权享受医疗费用和社会保险。根据相关法律规定，雇主应为职工购买工伤保险和医疗保险。即使工伤被认定为非工伤，职工仍然可以享受这些保险的福利，包括医疗费用报销和工伤津贴等。

5. 寻求法律援助

如果职工认为自己的权益受到了侵害，他们可以寻求法律援助。法律援助是一种为经济困难的人提供法律帮助的制度。通过法律援助，职工可以获得专业的法律建议和代理，以维护自己的权益。

如果认定工伤后不算工伤，受伤职工仍然有多种途径可以争取自己的权益。重新申请工伤认定、职业病认定、劳动争议仲裁、享受医疗费用和社会保险以及寻求法律援助都是可行的选择。重要的是职工要了解自己的权益，并积极采取行动来保护自己的权益。