轻微工伤算工伤吗？

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病。那么，轻微工伤算不算工伤呢？根据《工伤保险条例》的规定，轻微伤不属于工伤范畴，但是如果轻微伤对工作能力造成了影响，也应该算作工伤。

轻微工伤如何赔偿？

如果员工因为轻微伤受伤，公司应该立即进行伤情评估，确定是否需要治疗。如果需要治疗，公司应该为员工提供相应的医疗保障。如果员工需要请假治疗，公司应该按照法律规定为员工支付工伤期间的工资。如果员工因为轻微伤导致工作能力下降，公司也应该按照法律规定为员工支付相应的赔偿金。

轻微工伤赔偿标准是什么？

根据《工伤保险条例》的规定，轻微伤的赔偿标准为伤残补助金。伤残补助金的计算方法为：月平均工资×伤残等级×伤残补助金比例。其中，月平均工资是指员工在受伤前12个月的平均工资，伤残等级是根据伤残程度进行评定的，伤残补助金比例是根据伤残等级进行确定的。

如何申请轻微工伤赔偿？

员工需要在受伤后第一时间向公司报告，并且到当地的劳动保障部门进行申报。劳动保障部门将会对员工的伤情进行评估，并且确定伤残等级和伤残补助金比例。公司需要按照评定结果为员工支付相应的赔偿金。如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过法律途径进行维权。

轻微工伤虽然不属于工伤范畴，但是如果对员工的工作能力造成了影响，也应该算作工伤。公司需要为员工提供相应的医疗保障，并且按照法律规定为员工支付工伤期间的工资和伤残补助金。员工需要在受伤后第一时间向公司报告，并且到当地的劳动保障部门进行申报。如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过法律途径进行维权。