陈旧工伤是指工人在工作期间或者工作环境中所遭受的伤害或疾病，但因各种原因未及时得到诊断和赔偿的情况。对于陈旧工伤的赔偿问题，根据不同的国家和地区的法律规定，赔偿方式和途径可能有所不同。以下是一些常见的赔偿方式，供参考。

1. 申请工伤保险赔偿

在许多国家，雇主通常需要为员工购买工伤保险。如果员工在工作期间受到伤害或患病，他们可以向雇主提出工伤保险赔偿申请。通常情况下，员工需要提供相关证据，例如医疗记录、证人证言等，以证明伤害或疾病与工作有关。一旦申请获得批准，员工将获得由工伤保险提供的医疗费用和可能的赔偿金。

2. 寻求劳动法律援助

对于陈旧工伤的赔偿问题，员工可以寻求劳动法律援助。劳动法律援助机构通常会提供免费法律咨询和代理服务，帮助员工了解他们的权益，并协助他们与雇主或保险公司进行谈判。这些机构的律师将评估员工的案件，并根据相关法律规定提供合适的建议和指导。

3. 寻求专业律师的帮助

如果员工对工伤赔偿问题不确定或者需要更专业的法律支持，他们可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据员工的情况，提供个性化的法律建议，并代表员工与雇主或保险公司进行谈判。律师通常具有丰富的经验和专业知识，能够帮助员工争取合理的赔偿。

4. 寻求协商解决

员工也可以尝试与雇主或保险公司进行协商解决。协商解决可以是通过直接与雇主或保险公司进行谈判，或者通过第三方调解机构进行调解。在协商解决过程中，员工和雇主或保险公司可以就赔偿金额、医疗费用和其他相关问题进行谈判，以达成双方都能接受的解决方案。

5. 寻求法院诉讼

如果其他方式无法解决赔偿问题，员工可以考虑寻求法院诉讼。在一些情况下，法院可能是解决争议的最后途径。员工可以通过提起诉讼来寻求赔偿，并由法院根据相关证据和法律规定作出判决。法院诉讼通常是一种耗时、费力和昂贵的方式，因此在考虑诉讼前应慎重权衡。

对于陈旧工伤的赔偿问题，员工应该了解自己的权益，并寻求合适的方式来解决。无论是申请工伤保险赔偿、寻求劳动法律援助、寻求专业律师的帮助、寻求协商解决还是寻求法院诉讼，都需要根据具体情况选择最合适的途径。员工应该及时采取行动，以避免赔偿请求过期或受到其他限制。