雇主工伤赔偿的基本原则

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主在员工工作期间发生工伤的情况下，需按照相关规定进行赔偿。雇主应当向工伤员工支付医疗费、工伤津贴、伤残津贴、生活护理费和一次性工伤医疗补助金等。

医疗费

雇主应当承担工伤员工因工伤治疗的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费、康复费等。工伤员工可选择就近的定点医疗机构进行治疗，雇主应当支付相关费用。

工伤津贴

工伤员工在治疗期间不能正常工作，雇主应当支付工伤津贴。工伤津贴的计发标准为工伤员工在工伤治疗期间的月平均工资的百分之八十。

伤残津贴

如果工伤员工因工伤造成了伤残，雇主应当支付伤残津贴。伤残等级由劳动能力鉴定机构进行评定，根据不同的伤残等级支付相应的伤残津贴。

生活护理费

对于因工伤需要生活护理的员工，雇主应当支付生活护理费。生活护理费的标准由劳动能力鉴定机构评定，并由雇主支付。

一次性工伤医疗补助金

工伤员工在工伤事故发生后，雇主应当在15日内支付一次性工伤医疗补助金。补助金的标准由当地人民政府制定并公布。

雇主的责任和义务

雇主在赔偿工伤员工时，应当严格按照法律规定履行赔偿义务。雇主应当及时向工伤员工支付各项赔偿金，并保证赔偿金的真实性和合法性。雇主还应当协助工伤员工进行工伤鉴定和办理工伤保险手续。

工伤保险

根据《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险，确保员工在工作期间发生工伤时能够得到相应的赔偿。工伤保险的缴纳和理赔标准由当地人民政府制定并监督执行。

雇主在员工工伤时需要按照法律规定履行赔偿义务，包括支付医疗费、工伤津贴、伤残津贴、生活护理费和一次性工伤医疗补助金等。雇主应当购买工伤保险，确保员工能够得到及时的赔偿。希望雇主能够重视员工的工伤保障，切实履行相关义务，保障员工的合法权益。