工伤事故是指在工作时间和工作岗位上发生的意外事故，导致工人受伤或死亡。在发生工伤事故后，工人和雇主往往会面临赔偿损失的问题。那么，造成工伤事故后该如何赔偿损失呢？

雇主责任

根据法律规定，雇主对工伤事故负有一定的责任。雇主应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的生命安全和身体健康。如果雇主未能履行这些义务，导致工伤事故发生，雇主将需要承担相应的赔偿责任。

工伤保险

在中国，雇主也应当购买工伤保险，以便在发生工伤事故时向受害员工提供相应的赔偿。工伤保险可以覆盖员工的医疗费用、康复费用、丧葬费用以及因工伤致残或死亡的赔偿金等。受害员工可以通过工伤保险获得相应的经济补偿，以弥补因工伤事故而造成的损失。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。具体的赔偿标准会根据工伤的严重程度和影响程度而有所不同。受害员工可以根据自身情况向雇主提出相应的赔偿要求，雇主则应当依法履行赔偿义务。

法律诉讼

如果受害员工和雇主在赔偿问题上存在争议，受害员工可以通过法律途径解决。他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，也可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律规定，裁定雇主应当承担的赔偿责任，并确保受害员工获得应有的赔偿。

造成工伤事故后，雇主应当承担相应的赔偿责任，受害员工可以通过工伤保险获得经济补偿，也可以通过法律途径解决赔偿争议。在工伤赔偿问题上，雇主和员工应当依法履行各自的义务，确保受害员工的合法权益得到保障。