法律解析：

留用察看一年一般情况下不会直接影响退休，但可能会在一些方面产生间接影响，具体情况需根据实际情况进行分析。

留用察看是一种企业或单位对员工的纪律处分措施，主要是对员工在工作中的违规行为进行的一种惩戒。在留用察看期间，员工的工作状态和待遇可能会受到一定的影响，但这并不意味着一定会对退休产生直接的影响。

退休的相关规定通常是根据国家法律法规和社会保障制度来确定的。一般来说，退休的条件主要包括达到法定退休年龄和满足一定的养老保险缴费年限等。留用察看本身并不是影响退休的直接因素。

然而，留用察看可能会在一些方面对退休产生间接影响。例如，如果在留用察看期间，员工的工资待遇受到了影响，导致养老保险缴费基数降低，那么可能会对最终的养老保险待遇产生一定的影响。此外，如果留用察看导致员工的工作表现不佳，可能会影响到职业发展和晋升机会，进而对未来的收入和养老保障产生潜在的影响。

需要注意的是，具体情况还需要根据实际情况进行分析。不同的单位和行业可能对留用察看的处理方式有所不同，而且各地的养老保险政策也可能存在一定的差异。如果员工对留用察看对退休的影响存在疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或当地的社保机构，以获取准确的信息和建议。

总之，留用察看一年一般不会直接影响退休，但可能会通过一些间接因素对退休产生一定的影响。员工应该认真对待工作，遵守规章制度，避免受到不必要的纪律处分，以保障自己的职业发展和养老权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。