法律解析：

留用察看期间一般是算工龄的。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。留用察看是一种企业对员工的纪律处分措施，但这并不意味着员工的工作时间就不被计算为工龄。

从法律角度来看，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且劳动者在这段时间内为用人单位提供了劳动，那么这段时间就应当计算为工龄。留用察看期间，员工仍然在用人单位工作，尽管可能受到了一定的限制和监督，但他们仍然在履行工作职责，为用人单位创造价值。

此外，根据相关法律法规和政策，在计算工龄时，一般是以实际的工作时间为依据，而不是以员工是否受到处分来决定。留用察看只是一种管理手段，目的是对员工的违规行为进行惩戒和纠正，而不是否定员工的工作经历和贡献。

当然，在具体的实践中，可能会存在一些特殊情况。例如，用人单位与员工在劳动合同中对留用察看期间的工龄计算有特别约定，或者当地的政策法规对此有特殊规定。在这种情况下，需要根据具体的合同约定和政策法规来确定留用察看期间的工龄计算方式。但总体来说，在没有特殊约定和规定的情况下，留用察看期间是应当计算工龄的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。