法律解析：

留用察看期间工伤通常是可以享受工伤待遇的。

工伤待遇是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害而给予的法定保障，与劳动者是否处于留用察看期间并无直接关联。

根据相关法律法规，只要劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等符合工伤认定条件的情况，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。留用察看只是用人单位对劳动者的一种纪律处分措施，它主要涉及劳动者在单位内部的管理和纪律方面，并不影响劳动者依法享有的工伤权益。

在工伤认定和待遇享受过程中，重点关注的是伤害的事实和原因是否符合工伤的定义，而不是劳动者的特定工作状态或纪律处分情况。即便劳动者处于留用察看期间，只要其工伤认定成立，就有权按照规定获得医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等一系列工伤待遇。

用人单位也有义务按照法律规定为工伤职工办理相关手续，确保其工伤待遇的落实。如果用人单位拒绝或拖延支付工伤待遇，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。

总之，留用察看期间发生工伤，劳动者依法应享受工伤待遇，这是劳动者的合法权益，不容被侵犯和剥夺。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十条

https://www.66law.cn/tiaoli/18.aspx