大家好，我是张律师，一名在劳动法领域摸爬滚打十多年的专业律师，每天，我都会接到不少咨询，其中最常见的就是医院员工抱怨：“单位不给我交社保，我该怎么办？”这听起来像个小问题，但背后藏着大风险——社保断缴，不仅影响你的养老、医疗和失业保障，还可能让你在意外时“裸奔”，我就用大白话，跟你聊聊这个话题，帮你理清思路，避免踩坑。医院不交社保是违法行为，你完全有权维权，关键是要行动及时、方法得当。

咱们得明白为啥医院敢这么干，有些私立医院或小诊所为了省钱，会找借口拖延或逃避社保缴纳，试用期不算”“你不是正式工”之类的鬼话，但这纯属扯淡！根据法律，医院作为用人单位，从你入职第一天起就必须为你缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（俗称“五险”）。社保是你的基本权益，不是单位施舍的福利，如果医院拖着不交，你可能会面临这些风险：看病报销不了、退休金缩水、失业时没保障，甚至影响孩子上学或买房资格——这些可不是小事儿啊！

后续该怎么办？别慌，我教你一步步来。第一步，先内部沟通，别急着撕破脸，你可以找医院的人事部门或领导，心平气和地提出来：“张主任，我这社保都欠了仨月了，能不能尽快补上？”带上工资条、劳动合同当证据，用微信或邮件留个记录，如果对方敷衍或拒绝，别耗着——第二步，立刻向劳动监察部门投诉，每个城市都有劳动保障监察大队，打12333热线或上官网举报就行，他们有权调查，责令医院补缴，甚至罚款，要是医院还耍赖，第三步，走法律途径，一告一个准，你可以申请劳动仲裁（免费、快速），或直接起诉到法院，我处理过不少案子，员工只要证据齐全，胜诉率超90%！证据包括劳动合同、工资记录、社保缴费查询（用支付宝或社保APP就能查），还有同事证言。维权时效是1年，从你知道权利被侵害时算起，千万别拖,否则过期作废。

维权路上可能有波折，医院威胁“敢告就开除你”——别怕！法律保护你，《劳动合同法》规定单位不能报复维权员工，万一真被开除了，反手一个赔偿金索赔，医院赔得更多，还有，如果医院破产了咋办？社保欠款优先清偿，你照样能追回。行动的核心是“快、准、狠”：快收集证据、准确定位责任、狠下心维权,别让医院觉得你好欺负。

建议参考

作为律师，我建议你：平时就养成“证据意识”，别等出事了才抓瞎，每月查查社保账户，工资条拍照存档；和同事抱团维权，人多力量大；咨询专业律师（比如我，哈哈），免费热线12348也能帮到你，如果经济紧张，申请法律援助，政府有补贴，社保是“救命钱”，别因小失大——你越早行动,越容易解决。

相关法条

根据中国现行法律,这些条文是维权依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第11条：劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为责令改正。 这些法条明确了你的权利和单位的义务，打印出来当“护身符”吧！

好了，朋友们，今天聊到这儿，核心就一句话：医院不交社保不是小事，你手上有法律武器，别怂、别等，主动出击才能赢，社保关乎你的一生保障，维权过程可能烦人，但只要按我说的步调走——沟通、投诉、仲裁——大多问题都能搞定，我是张律师，希望这篇文章帮到你，如果还有疑问，欢迎留言，我继续免费支招！生活不易，法律护你,加油！

医院不交社保，后续我该怎么办？——资深律师的实用指南，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。