工伤赔偿标准

根据《劳动保障监察条例》，退休后因工作原因导致的工伤，仍然可以享受工伤赔偿。工伤赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。

医疗费是指因工伤治疗所需的医疗费用，包括药品费、诊疗费、手术费等。住院伙食补助费是指因工伤住院期间的伙食费用，按照规定标准给予补助。停工留薪期间工资是指因工伤需要休息治疗而暂时停工留薪期间，按照规定标准支付的工资。伤残赔偿金是指因工伤造成的伤残，按照工伤程度和工资标准计算给予一次性赔偿。死亡赔偿金是指因工伤导致死亡的，按照规定标准给予家属一次性赔偿。

退休后工伤赔偿

对于已经退休的职工，如果因工作原因导致工伤，仍然可以享受工伤赔偿。退休职工的工伤赔偿标准与在职职工一样，按照工伤程度和工资标准计算医疗费、伙食补助费、停工留薪期间工资、伤残赔偿金和死亡赔偿金。

申请流程

退休后得工伤的职工可以向所在单位的人力资源部门提出工伤认定申请。经过医院诊断和劳动保障部门的认定，确认为工伤后，便可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。

维权途径

如果退休后得工伤的职工对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行维权。可以向劳动保障部门申请复议，如果复议仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

退休后得工伤的职工仍然可以享受工伤赔偿，包括医疗费、伙食补助费、停工留薪期间工资、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。申请流程与在职职工相同，如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行维权。希望退休后得工伤的职工能够及时获得应有的赔偿，维护自己的合法权益。