法律解析：

连续加班不一定就侵犯劳动权，需要结合具体情况来判断。

在一般情况下，连续加班是否侵犯劳动权不能一概而论。根据相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位严格按照法律规定，在与劳动者协商一致的情况下安排加班，并且给予了相应的加班报酬或调休等补偿，那么这种连续加班并不一定构成对劳动权的侵犯。

然而，如果用人单位违反法律规定，强制劳动者连续长时间加班，严重影响劳动者的身体健康和休息权利，那么就可能侵犯了劳动者的劳动权。比如，长时间加班导致劳动者过度疲劳、患病甚至出现更严重的健康问题；或者用人单位没有依法支付加班工资，损害了劳动者获得合理报酬的权利。

此外，还需要考虑工作的性质和行业特点。有些特殊行业或岗位，可能确实存在阶段性的连续加班需求，但用人单位也应当在保障劳动者权益的前提下进行合理安排。

劳动者在面对连续加班的情况时，应该了解自己的权利和法律规定。如果认为自己的劳动权受到侵犯，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的劳动权和身体健康。

法律依据：

法律依据：根据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。