在中国的劳动法中，对于工伤的定义是指在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的伤害。轻伤也可以属于工伤范畴，但是在赔偿方面可能会有所不同。

轻伤是否属于工伤

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤是指劳动者在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的伤害。这里并没有对伤害的程度作出具体的规定，因此轻伤也可以被视为工伤。对于轻伤的认定需要经过医院的鉴定和相关部门的审核。

轻伤的赔偿方式

对于轻伤的赔偿方式，根据劳动保险条例，劳动者可以获得的赔偿包括医疗费、工伤津贴和伤残赔偿金。医疗费是指因工伤治疗所产生的费用，由用人单位或者劳动者所在的单位支付。工伤津贴是指因工伤暂时丧失劳动能力而发放的生活补助金，由劳动者所在单位支付。伤残赔偿金是指因工伤造成的伤残，由用人单位或者劳动者所在的单位支付。

劳动者的权利

劳动者在受到轻伤后，有权利要求用人单位提供相应的医疗和赔偿。如果用人单位未能按照规定支付医疗费、工伤津贴和伤残赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

用人单位的责任

用人单位在劳动者受到轻伤后，有责任按照法律规定支付医疗费、工伤津贴和伤残赔偿金。如果用人单位未能履行这些责任，将面临相应的法律责任和经济赔偿。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

轻伤也可以属于工伤范畴，劳动者在受到轻伤后有权利要求用人单位提供相应的医疗和赔偿。用人单位有责任按照法律规定支付相应的费用，否则将面临法律责任和经济赔偿。如果劳动者和用人单位在赔偿问题上存在分歧，可以通过法律途径解决。