在我国，辞职后的工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规来规定的。根据法律规定，对于辞职后的工伤，职工仍然可以享受工伤保险的赔偿。

工伤认定标准

需要明确的是工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间或者执行工作任务时，因意外伤害、职业病等原因造成的身体损害。对于辞职后的工伤，如果在离职前发生的工伤，仍然可以申请工伤认定。

工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金等。对于辞职后的工伤，职工可以根据自己的实际情况向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的赔偿待遇。

医疗费

如果辞职后的工伤需要治疗，职工可以向用人单位提供相关的医疗证明和费用清单，申请工伤医疗费用的赔偿。用人单位应当根据实际情况支付相应的医疗费用，确保职工得到及时的治疗。

工伤津贴

对于因工伤而需暂停工作的职工，可以申请工伤津贴。工伤津贴的发放标准根据职工的工资水平和工伤程度来确定，用人单位应当按时足额支付工伤津贴。

伤残补助金

如果辞职后的工伤造成了职工的伤残，职工可以申请伤残补助金。伤残补助金的发放标准也根据伤残程度和职工的工资水平来确定，用人单位应当根据法定标准支付伤残补助金。

死亡补助金

如果辞职后的工伤导致职工死亡，其家属可以申请死亡补助金。死亡补助金的发放标准也根据职工的工资水平来确定，用人单位应当按时足额支付死亡补助金。

对于辞职后的工伤，职工仍然可以享受工伤保险的赔偿待遇。在申请赔偿时，职工应当及时向用人单位提供相关的证明材料，用人单位也应当依法履行赔偿义务，保障职工的合法权益。希望本文对您有所帮助。