根据中国劳动法和相关法律法规，对于55周岁以上的劳动者发生工伤的赔偿规定如下：

工伤认定

无论劳动者的年龄，只要在工作中发生了意外事故或者因工作引起的疾病，都可以申请工伤认定。工伤认定需要经过企业、劳动者本人以及劳动保障部门的审核确认。一旦被认定为工伤，劳动者就有权利享受工伤保险赔偿。

工伤赔偿

对于55周岁以上的劳动者，发生工伤后，依然可以享受工伤保险的赔偿。工伤保险赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、残疾赔偿金、丧葬补助金等。其中，医疗费是指因工伤治疗所产生的费用，工伤津贴是指因工伤导致暂时丧失劳动能力而给予的补贴，残疾赔偿金是指因工伤导致永久丧失劳动能力而给予的一次性赔偿，丧葬补助金是指因工伤导致死亡而给予家属的一次性补助。

劳动合同解除

如果因工伤导致55周岁以上的劳动者无法继续从事原工作，企业有权解除劳动合同。但是企业在解除劳动合需要向劳动者支付相应的经济补偿，包括工龄补偿、经济补偿金等。

退休金

对于55周岁以上的劳动者，如果因工伤无法继续工作，可以按照企业规定提前领取养老金或者退休金。劳动者也可以根据自己的实际情况选择是否提前退休，享受相应的养老保险待遇。

55周岁以上的劳动者发生工伤后，仍然可以享受工伤保险的赔偿，并根据具体情况获得经济补偿和退休金。企业和劳动者双方需要遵循劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者也应该根据自身情况，合理选择退休或者继续工作的方式，以保障自己的生活和健康。