工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而导致身体受伤或健康受损的情况。对于辞职后发生的工伤，员工仍然享有一定的赔偿权益。下面将介绍辞职后工伤的赔偿方式及相关注意事项。

1. 申请工伤赔偿

员工在辞职后发生工伤，首先需要及时向用人单位提出工伤赔偿申请。员工应当向用人单位提交书面申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定意见等。用人单位在收到申请后，应及时受理并按照法律规定进行赔偿。

2. 工伤赔偿标准

根据《劳动保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。医疗费是指因工伤治疗所发生的医疗费用，由用人单位承担。伤残津贴是指因工伤造成的伤残后，员工按照一定比例享受的月度津贴。一次性工伤医疗补助金是指因工伤治疗期间的一次性补助费用。

3. 工伤认定

对于辞职后发生的工伤，用人单位有责任进行工伤认定。工伤认定是指用人单位根据员工提供的证明材料，结合工伤鉴定意见，判断是否属于工伤范畴。如果用人单位认定为工伤，应及时办理工伤赔偿手续；如果用人单位不认定为工伤，员工可以向劳动争议仲裁机构提起申诉。

4. 辞职后工伤赔偿的时间限制

根据《劳动保险条例》的规定，工伤赔偿申请应在工伤发生后的一年内提出。如果员工在辞职后的一年内发生工伤，仍可以向用人单位申请工伤赔偿。如果超过一年未提出申请，员工将失去工伤赔偿的权益。

5. 辞职后工伤赔偿的争议解决

如果员工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁机构进行调解或仲裁。员工可以向当地劳动争议仲裁机构提起申诉，由仲裁机构进行调解或作出仲裁决定。员工也可以选择向法院提起诉讼，让法院判决争议。

6. 注意事项

在辞职后发生工伤时，员工需要注意以下几点：

- 及时向用人单位提出工伤赔偿申请，提供相关证明材料；

- 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、照片等；

- 如有争议，及时向劳动争议仲裁机构寻求帮助；

- 注意工伤赔偿申请的时间限制，避免超过规定的时间。

辞职后发生的工伤仍然可以享受一定的赔偿权益。员工应及时向用人单位提出工伤赔偿申请，并按照相关规定进行申诉或诉讼，以维护自身的权益。员工在工作过程中也应注意安全，预防工伤的发生。