在进行工作的时候，难免是会出现一些受伤的情况的，特别是建筑工地上，员工也算是一种高危工作。那么工地碰伤属于工伤吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、工地碰伤属于工伤吗

在工地上受伤，因为工作原因遭受事故伤害的才算工伤。劳动者在工地上受伤，并不都是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工地上受伤怎么赔偿

找到了在施工地工作后先和施工地包工头签好劳动合同保障工人的合法权益，就算出现工人施工期间受伤也可以有劳动合同为凭证是在该单位工作而受伤，就可以得到相应的赔偿。

首先医疗费角度来算，工伤治疗费用需要和规定好的，例如工伤保险提及诊疗的项目和工伤保险提及到的药品目录以及工伤保险住院服务标准应当相符合，以上规定由我国国务院劳动保障的行政部门同我国国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等已经设定好的。需办理的机构应当按照国家的有关目录提及到的工伤职工医疗支出费用，和工人的工人受伤期间的康复或者受伤后的康复护理费用以及医疗使用到的辅助器具费用进行核对和检查，若以上描述几种费用属实是由工地公司结算的应及时地结算好费用。

其次伙食补贴和交通食宿费用，假如受伤工人因为当地医院提出需转到外地医院治疗的情况下，但为各种问题不能在外地住院又或者工人能接受到外地接受治疗的情况下，施工单位应对这种情况给予基本的伙食补贴费和交通食宿费。按照规定也包括按照伤残程度由医院评定伤残级别需要护理的费用，应当从工伤保险的基金按照逐月方式支付生活护理费。生活护理费应该支付多少是以在某个地区员工的上年的月平均工资的50%、40%或者30%比例支出。

在工人受伤情况下不能每天出勤的都应该采取停工留薪的方式，而规定的是

（一）受伤的工人已上班12个月的，按工伤前12个月每个月的工资（包括施工单位的基本工资，奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资;

（二）工人受伤但上班尚未满12个月的，按工伤前每个月的实法工资工资计算其原工资标准。

（三）工人受伤但上班没满1个月的，按合同标明的每个月工资计算其原工资标准;如果还没约定好或者还在试用期内的工人是按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

受伤了的工人因为家庭或者日常实际情况和就业需求，同时经过劳动能力鉴定委员会的鉴定识别，受伤工人已经需要用到假肢、矫形器、轮椅等辅助人体的医疗器械（辅助工具），而工人支付的费用工作单位是需要按照国家规定的标准从工伤保险基金支付的。

由于受伤情况较严重的或者不能到施工地出勤工作的，施工单位是应该与工人继续保留着劳动关系的，再由工作单位按照每个月都加上工人受伤的伤残津贴，并且工作单位应该也要按照规定为受伤工人缴纳应该缴纳的社保费用。如果受伤的伤残津贴是低于当地的最低工资所固定好的标准应该让工作单位再补上差额的。

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