法律解析：

不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

之所以这样规定，是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益。对于用人单位来说，试用期可以让其在一定时间内考察劳动者是否符合岗位要求，是否能够适应公司的文化和工作环境等。对于劳动者而言，试用期也是一个了解用人单位、判断自己是否适合该工作的过程。

在实践中，用人单位需要严格按照法律规定设定试用期，不能随意延长或缩短试用期。如果用人单位违反规定约定过长的试用期，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者在试用期内也应当遵守用人单位的规章制度，努力工作，展示自己的能力和素质。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同，但必须符合法定程序和条件。

总之，关于试用期的规定是为了保障劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律规定，以避免产生不必要的纠纷。试用期的合理设定和执行对于构建良好的劳动关系至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。