在当今的职场环境中，工厂倒闭是一件让人颇为担忧的事情，尤其是当员工面临没有的困境时，更是让人感到焦虑和无助。但别着急，接下来的文章将为您详细解析这个问题。

一、厂里倒闭员工不赔偿怎么办

当厂里倒闭而员工未获得应有的赔偿时，员工首先要明确自己的权益。根据相关法律法规，企业倒闭时，员工有权获得一定的经济补偿。

第一步，员工可以与企业进行协商，尝试和平解决赔偿问题。向企业管理层表达自己的诉求，提供相关法律依据，争取通过沟通达成一致。

若协商无果，第二步则是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，督促企业依法给予员工赔偿。

第三步，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如、工资条、工作证明等，以证明自己与企业的劳动关系和工作情况。

如果对仲裁结果不满意，第四步可以向人民提讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、工厂倒闭赔偿的标准和计算方式

工厂倒闭时的赔偿标准通常是根据员工在本单位的工作年限来确定的。

1. 工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

例如，某员工在工厂工作了 3 年 7 个月，那么他应获得的经济补偿为 4 个月的工资。如果平均月工资为 6000 元，那么他应获得的补偿金额为 24000 元。

需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、倒闭工厂员工维权的注意事项

在维权过程中，员工需要注意以下几点。

1. 保留相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、加班记录等，这些都是证明劳动关系和工作情况的有力证据。

2. 要注意维权的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 要理性维权，避免采取过激行为。通过合法的途径和方式来维护自己的权益，才能更好地保障自身利益。

总之，当遇到厂里倒闭员工不赔偿的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意维权的方式方法，依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。