当工厂倒闭时，员工的工资赔偿问题就变得尤为重要。本文将详细介绍厂里倒闭员工工资的赔偿规定，并提供相关法律咨询建议。

一、厂里倒闭员工工资怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，因企业原因终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿金的最高限额为12个月的工资。

二、厂里倒闭拖欠工资怎么办

如果厂里倒闭后拖欠工资，员工可以采取以下措施：

1.向当地劳动保障部门投诉：劳动保障部门有权监督和查处用人单位拖欠工资的行为，可帮助员工追讨工资。

2.申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，可强制用人单位支付工资。

三、厂里倒闭员工社保和失业金怎么办

1.社保：如果厂里倒闭，员工的社保将自动停止缴纳。员工可以自己续交社保，或等找到新工作后由新单位缴纳。

2.失业金：厂里倒闭属于非本人意愿失业，符合失业金申领条件的员工可以向当地社保部门申请失业金。

当厂里倒闭时，员工的工资赔偿问题应根据劳动合同法等相关规定进行处理。如果用人单位拖欠工资，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。员工还应关注社保和失业金等相关保障措施。

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