在如今的职场环境中，劳动到期继续用工的情况时有发生，而其中涉及的补偿问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的用工管理。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期继续用工怎么补偿

当劳动合同到期后，如果用人单位继续用工，那么这种情况可能会涉及到不同的。如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。其次，如果超过一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

在额的计算方面，通常会根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。例如，工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位解除劳动合同，还需要支付，金的标准是经济补偿的二倍。

此外，还需要考虑一些特殊情况。比如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可能无需支付补偿。

二、劳动合同到期未续签的法律

当劳动合同到期未续签时，用人单位可能面临一系列的法律风险。一方面，可能会面临部门的处罚。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能处以罚款。

另一方面，劳动者可能会提起或诉讼，要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿等。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。

为了避免这些法律风险，用人单位应当及时关注劳动合同的到期时间，提前与劳动者协商续签事宜，确保在合同到期前完成续签工作。

三、劳动者在劳动合同到期后续工的权益保障

对于劳动者来说，在劳动合同到期后续工，要注意保障自己的。劳动者有权要求用人单位明确用工关系，及时签订书面劳动合同。

如果用人单位拒绝续签劳动合同或者降低，劳动者可以依法维护自己的权益。劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以备在需要时维护自己的权益。

同时，劳动者也要关注自身的职业发展和。如果在工作中发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳等，应当及时向有关部门反映。

总之，劳动合同到期继续用工的补偿问题涉及到用人单位和劳动者双方的权益。在实际操作中，双方都应当遵守法律法规，维护自身的合法权益，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。