当一家公司倒闭时，员工可能会担心自己的工资、福利和遣散费等权利。本文将详细介绍店面倒闭员工索要赔偿的流程和注意事项，帮助员工维护自己的合法权益。

一、店面倒闭员工索要赔偿怎么办？

1. 联系劳动部门

店面倒闭后，员工应立即联系所在地区的劳动部门，报告公司倒闭的情况。劳动部门会协助员工维护合法权益，包括追讨工资、社保和遣散费等。

2. 收集证据

员工在向劳动部门申请索赔前，需收集相关证据，包括：

工资单

社保缴纳凭证

劳动合同

公司倒闭证明

3. 申请索赔

员工收集齐证据后，可向劳动部门申请索赔。劳动部门会对员工的索赔进行调查和处理。

4. 仲裁和诉讼

如果劳动部门无法调解解决赔偿问题，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，如对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。

二、公司倒闭员工如何申请失业金？

在公司倒闭后，符合以下条件的员工可以申请失业金：

已依法参加失业保险满1年

非因本人主观原因造成失业

符合失业金领取条件

员工可携带相关材料（身份证、劳动合同、社保缴纳凭证等）前往失业保险经办机构申请失业金。

三、公司倒闭欠工资如何追讨？

当公司倒闭后欠员工工资时，员工可采取以下途径追讨：

1. 优先追讨清偿

在企业破产清算时，员工工资属于优先清偿范围。

2. 申请破产债权申报

当公司破产时，员工可向人民法院申请破产债权申报，等待公司破产清算后分配偿还。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

如果公司在清算后仍无法清偿员工工资，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。