法律解析：

在试用期内辞退员工，一般提前 3 天通知。

根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位如要辞退员工，通常需要提前 3 天通知劳动者。但这也并非是绝对的，具体的提前通知期限可能会因实际情况和双方签订的劳动合同约定而有所不同。

在试用期辞退员工时，用人单位应当有充分的理由和依据。例如，员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招聘时明确录用条件，并能够提供证据证明员工确实不符合这些条件。如果用人单位没有合理的理由就随意辞退试用期员工，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

此外，用人单位在通知试用期员工辞退时，应当以书面形式进行，明确告知辞退的原因和具体时间等信息，以避免日后可能产生的纠纷。同时，员工在接到辞退通知后，也有权要求用人单位对辞退的理由进行解释和说明。

对于员工来说，在试用期内也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，努力达到用人单位的要求。如果对用人单位的辞退决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，试用期辞退员工的提前通知期限一般为 3 天，但具体情况还需根据法律规定和合同约定来确定，并且用人单位辞退员工应当有合法合理的依据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条