在如今这个高度依赖手机的时代，上班时手机坏了可是一件让人头疼的事。这不仅可能影响工作沟通，还涉及到等一系列问题，想必您也很想知道其中的门道，那就一起看下去吧！

一、上班时手机坏了怎么办赔偿

首先，如果手机是因为工作原因导致损坏，例如在工作任务时意外掉落、被工作设备挤压等，那么这种情况有可能被认定为。您需要及时向单位报告，并保留好相关的证据，如现场照片、证人证言等。

其次，如果手机是因为自身质量问题或者正常使用损耗而损坏，那么一般情况下单位是不需要赔偿的。此时，您可以查看手机的保修和保修范围，联系手机厂商进行维修或更换。

另外，如果单位有相关的或者与您签订的中有关于手机损坏赔偿的条款，那么就需要按照规定或合同执行。

二、上班时手机因工作损坏如何鉴定

1. 收集证据：在手机损坏的第一时间，尽可能收集与损坏原因相关的证据。比如，如果是在特定工作环境中受到化学物质侵蚀导致损坏，要保留现场环境的照片、相关物品的样本等。

2. 寻求专业评估：可以联系专业的电子产品检测机构或者维修人员，对手机的损坏情况进行评估和鉴定。他们会根据手机的损坏程度、损坏部位以及使用情况等多方面因素，给出专业的鉴定意见。

3. 对比工作场景和损坏原因：将工作场景的特点和可能对手机造成损害的因素，与手机的实际损坏情况进行对比分析。比如，如果工作中经常有强烈的震动，而手机损坏表现为内部零件松动，那么就有较大可能是工作原因导致的损坏。

三、上班手机非工作原因损坏单位补偿规定

1. 通常情况下，如果手机是非工作原因损坏，单位一般没有法定的补偿义务。但有些单位可能出于人文关怀或者为了激励员工，会给予一定的补偿或者帮助。

2. 这种补偿或者帮助往往没有统一的标准，可能取决于单位的企业文化、经济实力以及领导的决策。有些单位可能会提供部分维修费用的补贴，或者提供临时的通讯设备以保障工作的正常进行。

3. 然而，需要注意的是，即使单位给予了补偿，也不意味着这是一种法定的义务，而是单位自愿做出的行为。

总之，上班时手机坏了的赔偿问题需要具体情况具体分析。在遇到此类问题时，要冷静处理，合理维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。