在工作中，手指撞伤这种情况可能会给我们带来身体上的痛苦和经济上的损失，大家都很关心该如何获得合理的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、上班时手指撞伤怎么办赔偿

首先，如果在上班时手指撞伤，要及时告知单位相关负责人，并前往正规医疗机构进行诊治。保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、治疗费用发票等。这是后续申请赔偿的重要依据。

接下来，需要确定受伤是否属于。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，是可以被认定为工伤的。

认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费按照实际发生的数额进行赔偿。误工费根据受伤人员的误工时间和收入状况确定。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理确定。

要注意的是，赔偿的具体标准和数额会受到多种因素的影响，如地区差异、工伤等级、个人工资水平等。

二、上班受伤赔偿流程

1. 工伤报告：用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向劳动保障部门提交工伤报告。如果用人单位未按时报告，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：劳动保障部门接到申请后，会对事故进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定决定。如果对认定结果不服，可以在 60 日内申请行政复议，或者在 3 个月内提起行政。

3. 劳动能力鉴定：被认定为工伤的职工，在伤情稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 赔偿协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，受伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会会在受理申请后的 45 日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向人民提讼。

6. 法院判决：人民法院会根据事实和法律，对进行审理，并作出判决。

三、上班受伤赔偿解决途径

1. 协商解决：这是最常见也是最快捷的解决方式。双方可以在平等、自愿、公平的基础上，就赔偿问题进行协商，达成一致意见。

2. 调解解决：可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在尊重双方意愿的前提下，促使双方达成和解。

3. 仲裁解决：如果协商和调解都无法解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有强制性和权威性。

4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最终途径，但相对来说程序较为复杂，时间较长。

总之，上班时手指撞伤的赔偿问题需要我们依法依规、有理有据地去处理。在整个过程中，要注意保留好相关证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。