在日常生活和工作中，卸车时手腕受伤是一件让人困扰的事情。很多人可能会因此感到迷茫和无助，不知道该如何去争取应有的赔偿。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、卸车时手腕受伤怎么赔

首先，如果是在工作过程中卸车导致手腕受伤，这很可能构成工伤。工伤赔偿的流程通常包括以下几个步骤。

1. 及时就医并保留所有相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。

2. 向用人单位报告工伤事故，用人单位应当在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障行政部门会对工伤进行认定，如果认定为工伤，会出具工伤认定书。

4. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 根据伤残等级和相关法律法规，计算工伤赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其次，如果是在为他人提供劳务过程中卸车受伤，根据双方的过错程度来确定赔偿责任。如果接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训等，应当承担相应的赔偿责任。如果受伤者自身存在过错，如未按照操作规程操作等，也可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

二、卸车受伤如何认定工伤

1. 要明确工伤认定的关键要素。工作时间和工作场所是重要的考量因素。如果卸车是在正常的工作时间内，在指定的工作场所进行，那么这增加了认定为工伤的可能性。

2. 受伤原因与工作的关联性至关重要。比如，是因为货物过重、卸车设备故障，还是因为工作环境存在安全隐患导致手腕受伤。

3.证人证言也是认定工伤的有力证据。同事的亲眼所见和他们的描述能够为工伤认定提供有力支持。

4. 此外，用人单位的态度和配合程度也会对工伤认定产生影响。有些用人单位积极配合，提供相关证据和材料，有助于顺利认定工伤；而有些单位可能会试图否认工伤，这就需要受伤职工更加坚定地维护自己的权益。

三、卸车受伤赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》是工伤赔偿的重要法律依据。其中明确规定了工伤的认定标准、赔偿项目和计算方法。比如，对于伤残等级的划分以及对应的赔偿金额都有详细的规定。

2. 《侵权责任法》在非工伤的赔偿案件中发挥着重要作用。如果是在提供劳务过程中受伤，根据双方的过错比例，依照该法来确定赔偿责任和金额。

3. 《劳动法》也为劳动者的权益保护提供了基础保障，确保劳动者在工作中受伤能够得到合理的赔偿和救济。

总之，卸车时手腕受伤的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括受伤的具体情况、劳动关系的性质、法律规定等。在面对此类问题时，要及时收集证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。