在工作中受伤本就令人痛苦，如果还遭遇不的情况，那更是雪上加霜。别担心，接下来咱们就详细探讨这个问题。

一、上班时手被夹伤不赔偿怎么办

首先，如果上班时手被夹伤但单位不赔偿，您不要慌乱。第一步，要及时收集相关证据，比如事故现场的照片、视频，与事故相关的聊天记录、工作安排记录等，这些都可能成为您维权的有力武器。

接下来，您可以与单位进行协商沟通。心平气和地向单位阐述您的受伤情况以及应得的赔偿，看看是否能够通过协商解决问题。

如果协商无果，那么您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。

同时，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。

如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民提讼。在过程中，要准备充分的证据和材料，以支持自己的诉求。

二、如何确定赔偿标准

确定工伤赔偿标准是一个关键问题。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

医疗费根据实际发生的医疗费用进行计算，包括治疗受伤的药品费、手术费、住院费等。

误工费则是根据您因受伤而耽误工作的时间和您的工资收入来计算。

护理费要看您受伤后的护理需求，如果需要他人护理，那么护理费按照护理人员的工资或者当地护理行业的平均工资计算。

残疾赔偿金的确定较为复杂，需要根据您的伤残等级以及当地的相关来计算。伤残等级通常由专业的医疗机构进行评定。

此外，还有一些其他的赔偿项目，如营养费、交通费等，都需要根据具体情况来确定。

三、怎样预防工作中的意外伤害

预防工作中的意外伤害至关重要。一方面，用人单位应该提供安全的工作环境和必要的安全培训。

例如，确保工作设备正常运行，定期进行维护和检查，对于可能存在危险的设备，要设置明显的警示标识。

另一方面，作为员工自身，也要增强安全意识。严格遵守工作流程和操作规程，不随意冒险作业。

在进行危险操作时，一定要佩戴好相应的防护用品，如手套、安全帽等。

同时，要保持良好的工作状态，避免疲劳作业。如果发现工作环境存在安全隐患，应及时向单位报告。

总之，只有用人单位和员工共同努力，才能最大程度地预防工作中的意外伤害。

以上就是关于上班时手被夹伤不赔偿以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。