在当今竞争激烈的商业环境中，公司的兴衰是常见现象。然而，当公司垮了却不给予员工应有的，这无疑会给员工带来巨大的困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司垮了不赔偿怎么办

当公司垮掉且拒绝赔偿时，员工首先要保持冷静，不要陷入恐慌和无助之中。第一步，收集相关证据至关重要。这包括、工资条、工作证明、加班记录等，这些都是证明您与公司存在劳动关系以及工作情况的有力证据。第二步，可以与公司进行协商沟通。尝试理性地向公司管理层阐述您的合法权益和诉求，也许公司只是暂时面临困难，通过沟通有可能达成一定的解决方案。但如果协商无果，第三步，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。第四步，若投诉仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能够强制公司履行赔偿义务。在整个过程中，要注意法律的时效，以免错过维护自己权益的最佳时机。

二、公司破产后员工赔偿的法律规定

了解公司破产后员工赔偿的法律规定是至关重要的。根据我国相关法律，公司破产清算时，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、如何预防公司垮掉时赔偿

为了避免公司垮掉时出现赔偿纠纷，员工在入职时就应当做好预防措施。其一，仔细审查劳动合同的条款，确保其中对于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的规定清晰明确，符合法律法规的要求。其二，关注公司的经营状况和财务状况。如果发现公司存在经营不善、资金链紧张等问题，要及时与公司沟通，了解公司的应对措施，并做好自身的职业规划和风险防范。同时，员工也应当不断提升自己的职业技能和综合素质，增强自己在职场上的竞争力，以便在面临公司变故时能够更好地应对。

总之，当遇到公司垮了不赔偿的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要提前做好预防和应对措施，降低自身的风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。