在当今竞争激烈的职场环境中，上班的公司突然垮掉是一件让人感到焦虑和不安的事情。这不仅意味着工作的中断，还可能涉及到一系列的问题。那么，当遭遇这种情况时，我们究竟应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、上班公司垮了怎么办呢怎么赔偿

首先，如果公司垮了，员工有权要求公司按照相关法律法规进行赔偿。一般来说，如果是公司破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿员工的工资、社保费用、经济补偿等：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支付给职工的补偿金。

2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 普通破产债权。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司没有依法进行赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

二、公司垮了后如何申请劳动仲裁

当公司垮掉且未给予应有的赔偿时，申请劳动仲裁是一种有效的途径。

首先，需要准备好相关的证据材料，比如、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的相关情况。

接下来，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查。如果符合受理条件，会在规定的时间内受理，并通知双方当事人。在仲裁过程中，双方都有权利进行举证和质证，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、公司垮了劳动监察投诉的流程

如果不想通过劳动仲裁来解决公司垮掉后的赔偿问题，还可以选择向劳动监察部门投诉。

投诉前，要收集好能证明自己在该公司工作以及公司垮掉未赔偿的相关证据。

然后，携带这些证据到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行登记，并对相关情况进行初步核实。

如果情况属实，劳动监察部门会依法责令公司改正违法行为，并支付员工应得的赔偿。在整个过程中，劳动监察部门会保持与投诉人的沟通，告知处理进展。

如果公司拒不劳动监察部门的处理决定，劳动监察部门有权对其进行行政处罚。

总之，当上班的公司垮掉后，员工要积极维护自己的合法权益，通过合法的途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。