在工作中意外受伤是职场中较为常见的事情，如果在工作中脚被夹伤，员工该如何维权以及获得相应的赔偿呢？本文将详细介绍工作中脚被夹伤的赔偿程序和相关法律规定。

一、工作中脚被夹伤怎么办赔偿

1. 保留证据：立即固定证据，包括受伤部位照片、医疗记录、事故报告等。

2. 通知用人单位：及时向用人单位报告事故，并申请工伤认定。

3. 申请工伤认定：在事故发生后30日内，向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。

4. 进行伤情鉴定：经过工伤认定后，由用人单位或者工伤保险经办机构安排伤情鉴定。

5. 确定赔偿标准：根据伤情鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

二、工作中脚被夹伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据伤残等级确定。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。

一至四级伤残：一次性伤残补助金（赔偿月数×本人受伤前12个月的平均工资）

五至九级伤残：一次性伤残补助金（赔偿月数×本人受伤前12个月的平均工资×伤残等级系数）

十级伤残：一次性伤残补助金（12个月的平均工资）

三、工作中脚被夹伤赔偿纠纷

如果员工与用人单位对赔偿金额或其他问题产生纠纷，可以申请劳动仲裁或起诉法院。

劳动仲裁：向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

法院起诉：向法院提起诉讼，要求确认工伤认定或主张赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询律师，获取更专业的帮助。