一、不签订劳动合同企业承担什么后果

企业不签订劳动合同需承担多方面后果：

一是支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立，且仍需支付自用工满一个月起至满一年的双倍工资差额。

二是面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令企业改正，若逾期不改正，还可能面临罚款等处罚措施。

三是无固定期限劳动合同的风险。如前文所述，满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，这会对企业的用工灵活性产生一定影响。

四是在劳动争议处理中处于不利地位。由于缺乏书面合同明确权利义务，在涉及工资、工作时间、福利待遇等争议时，企业可能因无法提供有效证据而承担不利后果。

总之，企业不签订劳动合同会面临法律责任、经济损失以及管理方面的诸多风险，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同。

二、不签订劳动合同赔偿怎么计算

未签订劳动合同的赔偿计算方式如下：

1.**双倍工资赔偿**：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直到2023年6月1日才与其签订合同，那么用人单位需支付2023年2月1日至5月31日这4个月的双倍工资差额。

2.**视为签订无固定期限合同后的赔偿**：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、不签订劳动合同会导致什么后果

不签订劳动合同会引发一系列不利后果：

对于用人单位而言：

一是支付双倍工资风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，还需补签合同并支付11个月双倍工资。

二是无固定期限劳动合同成立风险。超过一年未签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，限制了用人单位在合同期限方面的选择权利。

三是难以证明解除的合法性。没有合同明确约定权利义务，发生争议时，用人单位很难举证证明解除劳动关系的正当理由，易面临支付赔偿金风险。

对于劳动者来说：

首先，权益保障存在隐患。没有合同明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键内容，自身权益在遭受侵害时难以有效举证维权。

其次，社会保险缴纳无保障。没有劳动合同，可能导致用人单位不依法为劳动者缴纳，损害劳动者享受社保待遇的权益。

最后，职业稳定性受影响。缺少合同约束，用人单位随意解除劳动关系可能性增加，劳动者就业稳定性降低。

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