在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。当涉及到有签订劳动合同的企业需要进行的情况时，这往往是一个复杂且备受关注的问题。那么，在何种情况下企业需要赔偿？赔偿的标准和方式又是怎样的呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、有签订劳动合同企业如何赔偿

首先，如果企业解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付。比如企业没有法定理由就辞退员工，这种情况下，按照法律规定，劳动者在企业工作每满一年，企业应支付两个月赔偿金。其次，如果是企业与劳动者协商一致解除劳动合同，那么企业应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。再者，如果企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，导致劳动者的，企业同样需要支付经济补偿。此外，如果企业未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳，劳动者因此解除合同，企业也应支付经济补偿。

二、企业违法解除劳动合同的具体情形

1. 企业在劳动者没有的情况下，单方面解除劳动合同。例如，员工在工作中没有违反公司规章制度，也没有出现不能胜任工作等情况，企业却无故将其辞退。这种行为明显违反了的规定。

2. 企业的解除合同程序不符合法律规定。比如，企业在辞退员工时，没有提前通知工会或者没有按照法律规定的程序办理相关手续。

3. 企业依据的规章制度本身不合法。如果企业所依据的内部规章制度违反了法律法规的规定，以此来解除劳动合同也是违法的。

三、企业赔偿的计算方式和注意事项

1. 经济补偿或赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。但如果该平均工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的。

3. 对于企业的赔偿，如果双方协商不成，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，在劳动中，企业的赔偿问题涉及到诸多法律规定和具体情况。劳动者应当了解自己的权益，企业也应当依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。