一、以外签的协议有效力吗

在非公开场合缔结建立劳资关系并签署劳务协议是具备法律约束力的行为准则。

根据现行法律规定，在一般的劳务关系中，一旦协议经由双方签名盖手印确认，且其中包含用人单位的详细地址、法定代表人或者主要负责人身份信息及劳动者的姓名、家庭居住地和居民身份证号码或其它有效身份证件编码等必需条款项目，那么该协议将被认定为具有法律效力。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、在校大学生可以签订劳动合同吗

实际上，按照《》的相关规定，已具备完全民事行为能力及就学资格的在校学生已经符合适宜就业的法定年龄段。

值得强调的是，尽管在校大学生的特殊身份可能使他们看似不适用于《劳动法》的一些具体规定，但这并不意味着他们无法签订合法有效的劳动合同。

在各方自愿、协商一致，并且严格遵从国家相关的前提下，在校大学生与用人单位所签署的劳动合同将被视为受到法律充分保护的权益保障措施。

在校生在选择去用人单位工作时，也有权自主决定是否签订相应的劳动合同。