一、用人单位未签劳动合同到哪里举报

用人单位未签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门举报。具体来说，可向当地的人力资源和社会保障局（一般简称人社局）进行举报。

劳动者可以通过以下方式进行举报：一是前往当地人社局的劳动监察大队，向工作人员说明未签劳动合同的情况，提交相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，请求劳动监察大队进行调查处理；二是可以拨打当地人社局的投诉举报电话，根据语音提示或转接人工服务，告知自身遭遇，工作人员会记录相关信息并进行处理；三是有些地区还开通了网上举报渠道，劳动者可以登录当地人社局的官方网站或相关劳动保障平台，在举报投诉模块中填写相关信息并提交，劳动行政部门会及时进行处理。

劳动行政部门接到举报后，会依法对用人单位进行调查核实，若确认用人单位存在未签劳动合同的违法行为，会责令用人单位限期改正，并要求其支付劳动者相应的等赔偿。

二、没有劳动合同需要哪些证据

若没有劳动合同，可通过以下证据来证明：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付工资的情况。

2.工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，上面通常会有单位名称等相关信息。

3.考勤记录，如考勤表、打卡记录等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况。

4.同事的证言，其他在职或已离职的同事可以提供关于工作内容、工作地点、工作时间等方面的证言，以佐证劳动关系的存在。

5.用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录中可能会有劳动者的基本信息和入职时间等内容。

6.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能反映劳动者的求职意向和被录用的情况。

7.工作往来的邮件、短信、微信等通讯记录，若与工作相关，可作为证据之一。

8.录音、录像等视听资料，如有能证明劳动关系的相关对话或场景的录音、录像。

通过收集以上多种类型的证据，可以增强证明劳动关系的力度，在发生劳动纠纷时更好地维护自身权益。

三、没有劳动合同证明劳动关系的法条有哪些

在没有劳动合同证明劳动关系时，可依据以下法条：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。其中，劳动者的证言需其他劳动者确有与用人单位存在劳动关系的经历且能客观真实地作出证明。此外，在实际司法实践中，还会综合考虑双方的陈述、工作内容、工作地点、工作时间等因素，以认定是否存在劳动关系。

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